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如此干也不等于解决问题，对坦克手来说，操作坦克所占的时间很少，更多的时间是用于维护坦克，这个工作才是真正阻止女兵进入坦克部队的原因，因为所谓的维持工作，几乎样样都是重体力活，坦克自重几十吨，各式各样的零部件数以千计，其中许多需要经常拆解，以便加以维护或更新，比如：更新履带，一个人根本办不到，需要整个车组参与，但是俄式坦克一共才3个乘员，比西方坦克少了一个，这意味着维护工作，每人加量三分之一。

小王的这个自拍，也让我们看到了好司机的模样每当遇到疑似的小区，司机就和小王下车，仔细询问小区保安，这位老人是不是住在这里。终于在半个多小时后，他们找到了老人的家。老人的家人都急坏了，已经向警方报了案。倪阿婆也激动万分，紧握着小王的手。面对老人家人的千恩万谢，小王并没有多作停留，而是默默离开，赶着打车回去接他还在路边等候的妻子。

当时，即有机构投资者对本报记者表示，“这种情况其实就是机构钻规则漏洞，利用自营账户超规模打新。但这种情况其实风险很高，试想如果大家都不买，就一个机构买了，而该机构所有的钱并不能覆盖发行总额，那就会引发巨大风险。”但随着市场回暖，可转债打新也越来越火热，顶格申购的现象仍在延续。

第二，我想跟大家分享一下，作为企业家来讲，他应变的策略是什么？他怎么应对这些变化？作为HR来讲，怎么样帮助企业应对这些变？这里面有些跟权威不一样的概念。第一，动能的变，咱们经常讲新旧动能，我跟大家的观点不一样。中国的旧动能就是低成本的优势，中国的新动能就是创新优势，也叫技术优势。我们现在处的时代不叫新旧动能的转换，叫动能的升级。不会转换的，是升级，所以是+。中国的低成本的优势在相当长的时间里是存在的。

美国别墅区为什么得不到宽带服务呢？美国土地是私有的，光纤穿过每家土地的时候，要进行谈判，这个谈判过程很复杂，光纤就很难穿过去，光纤不能到每家。很多富有的人享受不到8K的电视，中国现在4K了，美国还没有4K，日本是8K了。将来用我们这个设备，只要一个铁棒立起来，就可以覆盖几公里的所有豪宅。我们这个设备，可能世界没有别的国家可以做出来，没有别的公司可以做出来，我们能做出来，将来我们可以卖给美国，只要美国那个时候喜欢我们。

西方公司在人才争夺上，比我们看得长远，发现你是人才，就去他们公司实习，专门有人培养你，这不是我们大学毕业找工作的概念。我们扩大了与美国公司争夺人才的机会窗，但我们的实力还不够。对世界各国的优秀大学生，从大二开始，我们就给他们发offer。这些孩子超级聪明，举一个例子，新西伯利亚大学连续六年拿到世界计算机竞赛冠军、亚军，但是所有冠军、亚军都被Google用五、六倍的工资挖走了，从今年开始，我们要开出比Google更高的薪酬挖他们来，在俄罗斯的土地上创新，我们要和Google争夺人才。我们支持科学家的创新，对科学家不要求追求成功，失败也是成功，因为他们把人才培养出来了。只有这样，我们才有可能源源不断地前进。