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我们今天谈人力资源，一定要涉及到人，我们人干什么？人一定有技能，人一定有品行，人一定要有胸怀。我们培养人的目的，就是要从技能、品行、胸怀三个台阶去培养他，去引导他，才能实现我们人力资源的三级跳。我们人力资源没什么别的东西，第一技能怎么样，第二品行怎么样，品行很重要。我们千万别忘了这个，西方管理哲学里面的前提是人的品行和职业化，都是很好的。但是中国社会在动荡变迁过程中，我们对人的品行的教育跟西方不太一样，所以作为企业来讲，我们在人力资源建设过程中，对人的品行的辨别，对人的胸怀的扩胸，我们叫扩胸运动，是我们人力资源很重要的认识。

在2016年，现代中国与全国仅剩的40家进口现代经销商达成赔偿和解协议，并将市场部和销售部取消，关闭了进口车渠道。“现在连一家没有任何历史和品牌价值的新造车公司都对展厅和渠道的打造深思熟虑，作为韩国第二大财团的现代当然会更谨慎。在没摸准中国消费者的胃口之前，当时把进口车业务关闭或许是最好的选择。”汽车行业分析师张啸林告诉界面新闻记者。

就新一周黄金的走势而言，黄金交易或许会对美国经济数据做出反应，这包括美国CPI、PPI、美联储纪要以及数位美联储官员讲话。此外，黄金交易员可能不会被美债收益率的走势所困扰。不过，他们可能会对美元走势和对风险资产的偏好做出反应。我们现在只能说，黄金不是领导者，而是追随者。如果上周五的价格走势有任何迹象，那么如果收益率和股市双双下跌，我们可能在本周初看到一些轻微的黄金空头回补。

魏刚认为透明性是市场对科创板认可比较高的特性。“问答、规则、条件都是透明的，不再有口袋条款，比如三年三千万盈利不报会的条件，这种我们都没有”，魏刚说。可预期性是目前科创板被认可的第三个特性。“每个阶段的时间周期，都写在规则中，这是要执行的，要防止闲不住的手。”魏刚说。他还表示，目前有报道担心说近期上市有点放缓，这是因为半年报，现在已经恢复到了每周4家至6家的节奏。

在不利局面下，上海队主教练沈琼做出两个重要的改变，一个是在第二局末用王径一换下戴卿尧，另一个是第四局在3-7落后的情况下用戴卿尧换下林内尔打主攻。这两次换人都比较成功，王径一上场以后进攻发挥出了水平，打了三局多就得到13分，很好地撑起了接应的位置。戴卿尧重新上场以后，在决胜局拿下3分，他的发球轮连卡对方3分，帮助上海队以11-5领先，奠定了胜局。

美国对中国商品征收25%关税，无疑会影响中国工厂的生产。但是，世界上不可能凭空出现数千亿美元规模的产能来满足美国的需求。因此，从市场反馈的信息看，美国贸易商为了避免损失，不会主动去寻找替代品。也就是说，美国在加征关税1-2月后，会逐渐出现商品短缺现象，短缺会推高价格。根据瑞银集团的估算，加征关税会导致美国零售店面临“大规模倒闭潮”，1年之内，1.2万家商店中的一半就会倒闭，这一预测数据仅包含了上市企业。